本网讯（通讯员 郭文华 邓新月）近年来，汉江街道党工委紧紧围绕“人才强区”战略目标，聚焦全区“大抓人才”的导向，全面优化人才发展生态，常态化开展“我为人才办实事”活动，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。今年以来，全街先后举办培训班3期，开展“理论+实践”人才服务活动5次，精准引育青年人才12名，提供暑期社会实践岗位14个。
“三同步”构建招才聚才“强磁场”。同步需求创建。汉江街道结合人才服务月活动，街道班子成员每人至少领办一件“我为人才办实事”项目，加强对辖区90家企业，引进大学生38人、高端人才8人进行需求访谈，并建立资源、问题、选派清单，截至目前已收集建立4类人才信息库和人才需求库。同步平台搭建。搭建“暖青汇”交流平台，定期举办交友联谊、阅读分享、先锋论坛、特长展示、技能大比拼等系列特色活动，不断引领凝聚优秀青年人才。尊重青年个性化需求，联合商圈企业，建好管好“青年之家”，常态提供休憩阅读、咨询服务、创业支持、职业培训等15项服务，让企业商圈青年进得来、信得过、留得住。同步服务共建。整合区直相关部门、街道干部、社区工作者和商圈党委等4方力量，组建“樊小新全科服务团”，在楼宇商圈公示“樊小新”服务事项、“进圈”时间表、专员联系方式，“樊小新”服务专员逢5进圈，通过“线上互动+上门受理+帮办代办”等方式，为人才提供全流程“管家式”服务，先后协助解决企业人才问题和诉求37项，提供就业岗位360多个，扶持小额担保贷款240多万元。
“三联动”培育育才储才“厚沃土”。线上与线下联动。坚持建好学习平台载体，大力培育人才的思路，结合“樊城党建”线上平台，以及“三会一课”等线下活动方式，定期开展人才政策学习等专题业务培训。制定年轻干部“周四集中学习”、“三下一线”学习制度，提升青年人才专业技能，拓宽青年人才知识视野。截至目前共开展专项培训2次，周四学习19次，年轻干部上讲台1次。部门与资源联动。深化资源服务平台“三下沉”活动，组织工会、共青团、妇联、人社、公安等相关部门，在企业商圈党群服务中心和红色驿站合理设置智慧办理平台，推动就业创业、税务办理、用工引才、市场监管等48项高频服务事项下沉商圈，方便企业人才各项业务就近办、马上办。项目与人才联动。以人才需求为导向，统筹推进一批重点项目，改造旧工业遗址和华城路夜市步行街，打造联投滨江商务带、小甜甜夜市，引进二十中，建设医养健康、文体教育、沃尔玛商业和物流服务等人才服务项目，让人才居有所得、游有所乐。
“三融合”打造尊才爱才“心港湾”。融合优质服务。在企业商圈依托“红色驿站”，新建“人才服务驿站”，为辖区58名高层次人才提供饮水供给、避暑取暖、餐食加热、手机充电、休息阅读、法律咨询、政务服务帮办代办等26项急需服务。结合部分人才服务工作即停即走特性，街道党工委主动与城管部门、商圈物业协商，在沿街部分区域设定街道人才专用停车位3处，切实解决停车难题问题。融合安居工程。聚焦人才享受优质住房保障知晓率和覆盖面，深入企业开展人才公寓政策宣讲4次。选择街道社区企业共管模式，联合东铁正新物业公司筹集建设汉水华城悦苑人才公寓41套，并实行每月管理考核机制，由街道、社区以及入住人才共同参与小区的考核评价，切实提升公寓整体居住水平。今年以来，入住率达60%以上，人才居住满意度达100%，实现让人才真正“留得住、住得好”。融合奖惩机制。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，明确评选标准，精心组织开展“米芾顶尖人才”“优秀人才”“青年商户”“党员先锋”“专业技能人才”等评选活动，坚持精神奖励与物质奖励相结合，大力宣传街道人才队伍建设措施和优秀人才典型案例。今年以来，开展米芾顶尖人才、优秀建筑技术人才、医疗技术人才等评选等活动4次。
（作者：郭文华 邓新月)
