本网讯(通讯员 王黎)近年来,樊城区紧紧围绕“人才强区”战略目标,坚持人才引领教育发展核心地位,全方位引进、培养、用好教育人才,大力加强教育人才培训和队伍建设,不断优化教育人才成长生态环境,为全区经济社会高质量发展提供坚实智力支撑。2023年,新增市、区教坛新秀、骨干教师310名。截至目前,共有各级各类名师、名校(园)长1636人,名师层次和数量位居襄阳市前列;中考普通高中上线率67.1%,以绝对优势领跑全市;2023年高考襄阳市4名省、市状元,溯源基础教育樊城独占其三。樊城连续16年蝉联全市教学质量综合评价一等奖。
多渠道纳才,壮大优质人才队伍。“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。”樊城高度重视高水平教育人才队伍建设,大力引进高水平教师人才,为教育发展夯基固本。一方面下足“引”字功夫,面向社会积极引进优秀大学生,大力吸引更多优质师资力量加盟樊城,为全区教师队伍注入新鲜血液,增添新的活力,助力樊城教育事业高质量发展。仅2023年就引进公费师范生4人,公开招聘义务教育学校教师208人,幼儿园教师50人。另一方面做好“留”字文章,结合教育教学实际,面向长期在樊城临时聘用但教学水平高的教师,定向招聘50人,有效杜绝优质人才流失,灵活实现教学活动接续衔接。
优机制育才,创新人才成长路径。樊城高度重视引领教师快速成长,充分发挥教育强区优势,探索建立“区级骨干教师-区级名师-市级名师-省级特级教师(名师名家)-国家级名师名家”的五级晋升机制,形成了独具樊城特色的教师培养“金字塔”模式。同时以城乡共建教联体(手拉手)推进教师交流,将城区和乡镇学校“手拉手”结对,组建25个城乡共建教联体,全年交流轮岗教师、学校校级干部共计570余人,让教师队伍培养有源头、工作有奔头、发展有盼头。2023年,共评出樊城教坛新秀156人、樊城骨干教师98人、樊城名师名校长294人、襄阳市教坛新秀24人、“襄派教育家”培养对象53人、樊城“米芾人才”智库人选139人。
重引领用才,催化人才作用发挥。“人才之要,‘用’之为上”。樊城紧紧围绕人才作用发挥,以“三名工作室”为主阵地,借助樊城雄厚的名师、名校长资源,分层分类将所有名师、名校长分配在35个“三名工作室”中,实行学段和学科全覆盖。同时,精准确定“突破学科难点、打造优质学校、提升乡镇水平、引领共同发展”目标,大力实施“四个一”名师扶助工程,充分发挥名师、名校长的示范引领作用,催生教师队伍“后继有人”,有力助推全区学校、教师均衡发展。2023年,全区“三名工作室”线上、线下共培训教师2万余人次,培训家长、学生百万人次,并采用“高限遴选+主动申报”的方式,在全区遴选130名名校(园)长、名师担任“影子导师”“培训师”,共计“送课下乡”100余人次,受益学校40余所,受惠师生1万余名。
精滴灌助才,推动人才成名成家。樊城借助五级名师晋升机制,精心遴选500名优秀教师,组建“樊城教育人才库”,引导教师提高站位,设定“成名成家”目标,明确发展定位,规划成长路径,把握发展机遇,展示优秀风采。2023年,推出“成名成家”教师系列8人次,包括朱坡中心小学副校长、“全国优秀乡村青年教师”李雪萍事迹在中央电视台专题报道,人民路小学教育集团书记、校长李远宏等5人被选拔担任湖北省“星火行动”导师,第四十七中学书记、校长文继明和松鹤路小学教育集团教师侯芳入选“荆楚名师名家”培养对象。
实服务待才,解决人才后顾之忧。樊城坚持围绕中心服务大局,扎实开展“人才服务月”系列活动,在教育系统深入开展人才政策宣传、解读,提升高层次教育人才和新入职年轻教师对樊城认可度,尊重人才、礼遇人才,不断增强人才的幸福感、成就感。严格执行《樊城区高层次人才子女就学“一站式”服务办法(试行)》,全年共协调安排市、区两级高层次人才子女93人到樊城辖区优质中小学就读,并提供高层次人才子女跟踪教育管理服务。严格执行《樊城区引进高层次紧缺急需人才公告》要求,科学合理安置引进高层次人才的家属在樊城学校就业2名,有效解决了高层次人才的后顾之忧。